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湖南洪安通弱电工程有限公司
联系人:文总、傅总
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  1、人才培养理念:
  培养和造就一支结构合理、绩效突出、水平位于前列的人才队伍。重点培养和配置精英人才、高级管理人才、工程技术领军人才、紧缺专业人才和能工巧匠,优化人才结构,提高人才素质,形成知识结构、专业结构、年龄结构合理的人才梯队。通过提高素质、优化配置、转变机制,使人才队伍的个体效益和群体效益得到明显提升,力争使人才使用效率达到国内领先水平、国际先进水平。
  2、培训与发展:
  洪安通视优选人才为企业发展的原动力,注重员工创新能力与整体综合素质的提高,并设计了一套比较完整的人才培养体系。该体系包括:
  新员工入职培训:
  对新入职员工开展企业文化、产品知识学习等多形式的培训,并指定带岗老师,为新员工快速融入企业文化、掌握岗位技能及生活和学习等方面进行指导岗位技能培训:对员工本职工作所需基本技能进行培训,并提出进一步的技能提升要求;
  继续学习:
  公司制定激励制度,鼓励员工自主进行学历或职业资格考试等形式的学习;
  拓展培训:
  与专业培训机构合作,有针对性地开展户外拓展训练项目,激发员工潜能;
  3、薪酬与福利:
  激励计划:
  公司为员工提供富有市场竞争力的薪酬和福利待遇;每年提供调薪及晋升的机会,较高调薪幅度可达30%;对于在年度内表现优选的员工和工作团队,我们还将提供各项专项奖励,如“优选员工奖”、 “优选新员工奖”、“总经理特别奖”、“优选团队奖”等。
  员工保障制度:
  提供五险一金。
  特殊日子慰问:
  在员工结婚、生育、生病住院等特殊日子,公司将为员工准备一份慰问金或慰问品。
  其他福利:

  朝九晚五,五天工作制,其他法定节假日按国家规定休假;按规定享受带薪年休假;每年组织员工进行一次全面的健康检查;不定时组织丰富的员工活动,如踏青、带薪旅游等各类文体活动;餐补;通讯补贴;交通补贴;高温费。

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